Rippling vs HiBob
Mis à jour en septembre 2026
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En bref
Rippling convient pour : RH et TI tout-en-un pour les équipes basées aux États-Unis. HiBob convient pour : SIRH pour entreprises de taille moyenne, culture et engagement. Elles répondent à des besoins différents — le bon choix dépend de l’endroit où se trouve votre personnel et de ce que vous gérez déjà à l’interne.
Fonctionnalité par fonctionnalité
Rippling
Suite RH, TI et paie
HiBob
SIRH (sans EOR)
Convient à
Prix de départ
Embauche internationale
Employeur officiel (EOR)
Gestion des travailleurs autonomes
Couverture géographique
Soutien à l’immigration et aux visas
Paie et paiements
Paie internationale (entités propres)
Paie et déclarations fiscales américaines
Prix publiés
Plateforme RH
SIRH
Gestion des appareils et applications (TI)
Rendement et engagement
Forfait gratuit
| Fonctionnalité | Rippling Suite RH, TI et paie | HiBob SIRH (sans EOR) |
|---|---|---|
| Convient à | RH et TI tout-en-un pour les équipes basées aux États-Unis | SIRH pour entreprises de taille moyenne, culture et engagement |
| Prix de départ | Sur soumission seulement | Sur soumission seulement |
| Embauche internationale | ||
| Employeur officiel (EOR) | ✓ | Non offert |
| Gestion des travailleurs autonomes | ✓ | Non offert |
| Couverture géographique | Non publié | SIRH seulement |
| Soutien à l’immigration et aux visas | Non offert | Non offert |
| Paie et paiements | ||
| Paie internationale (entités propres) | ✓ | Par un partenaire |
| Paie et déclarations fiscales américaines | ✓ | Par un partenaire |
| Prix publiés | Non publié | Non publié |
| Plateforme RH | ||
| SIRH | ✓ | ✓ |
| Gestion des appareils et applications (TI) | ✓ | Non offert |
| Rendement et engagement | ✓ | ✓ |
| Forfait gratuit | Non offert | Non offert |
| Voir les prix | Voir les prix | |
Comparaison des prix
RipplingHiBobEmployeur officiel (EOR)
Travailleurs autonomes
Paie internationale
Option gratuite
| Produit | Rippling | HiBob |
|---|---|---|
| Employeur officiel (EOR) | Sur soumission | Non offert |
| Travailleurs autonomes | Sur soumission | Non offert |
| Paie internationale | Sur soumission (modulaire) | Paie native au Royaume-Uni · ailleurs par l’entremise de partenaires de paie |
| Option gratuite | Aucun forfait gratuit | Aucun forfait gratuit |
À propos de Rippling
Rippling peut convenir aux entreprises qui veulent gérer les RH, la paie, les avantages sociaux et les TI dans un seul système. Ses prix ne sont pas publiés, vous aurez donc besoin d’une soumission pour comparer les coûts.
- ✓Regroupe les outils de RH, de paie, d’avantages sociaux et de TI autour d’un dossier employé unique
- ✓Offre la paie américaine, l’administration des avantages sociaux et les déclarations fiscales
- ✓Comprend la gestion des appareils et des applications, que la plupart des plateformes que nous couvrons n’offrent pas nativement
- ✕Ne publie pas ses prix; tarification sur soumission
- ✕Tarification par module : le total dépend des produits choisis
À propos de HiBob
HiBob est un système RH, et non un employeur officiel (EOR). Il peut convenir aux entreprises qui emploient déjà leur personnel et veulent un SIRH; hors du Royaume-Uni, on le jumelle généralement à un fournisseur de paie, et à un EOR si vous embauchez à l’étranger.
- ✓Comprend des fonctions de gestion du rendement, d’engagement et d’analyse RH
- ✓Conçu pour les entreprises de taille moyenne ayant des employés dans plusieurs pays
- ✓S’intègre à des fournisseurs de paie tiers
- ✕N’est pas un EOR — ne peut employer personne en votre nom
- ✕La paie native est offerte au Royaume-Uni seulement; ailleurs, elle dépend d’un fournisseur tiers
- ✕Aucun prix publié
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