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Mis à jour en septembre 2026 · Comparaison indépendante

Plateformes de RH, de paie et d’EOR : laquelle convient à votre équipe?

Deel, Multiplier, Papaya Global, Rippling, HiBob et Paylocity comparés selon les prix, la couverture géographique et les fonctionnalités publiés par chaque fournisseur. Répondez à 4 questions pour obtenir une première suggestion en 60 secondes.

Trouver ma plateforme →Voir la comparaison
  • Aucune inscription requise
  • Prix publiés par les fournisseurs, avec la source
  • Mêmes critères pour chaque fournisseur

En un coup d’œil

  • Deel

    EOR et travailleurs autonomes

    Convient à : Embauche internationale rapide et travailleurs autonomes

    Visiter

  • Multiplier

    EOR et paie internationale

    Convient à : Prix d’EOR transparents pour un volume moyen

    Visiter

  • Papaya Global

    Paie et paiements internationaux

    Convient à : Grandes entreprises qui centralisent leur paie internationale

    Visiter

  • Rippling

    Suite RH, TI et paie

    Convient à : RH et TI tout-en-un pour les équipes basées aux États-Unis

    Visiter

  • HiBob

    SIRH (sans EOR)

    Convient à : SIRH pour entreprises de taille moyenne, culture et engagement

    Visiter

  • Paylocity

    Paie et GCH américaines

    Convient à : Paie, avantages sociaux et conformité aux États-Unis

    Visiter

Nous ne les classons pas — elles répondent à des besoins différents. Faites le questionnaire pour un point de départ.

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6
plateformes comparées
11
fonctionnalités vérifiées
180+
pays (couverture publiée la plus élevée)
0 $
pour comparer
Trois fiches de comparaison de plateformes RH sur une carte du monde en pointillés

Comment ça marche

Trois étapes vers la bonne plateforme

  1. 1

    Parlez-nous de votre équipe

    Où se trouve votre personnel, ce que vous devez gérer et à quel rythme vous embauchez.

  2. 2

    Comparez côte à côte

    Prix, couverture géographique et fonctionnalités évalués selon les mêmes critères pour chaque fournisseur.

  3. 3

    Demandez une soumission

    Communiquez avec le fournisseur en connaissant vos besoins — et négociez à partir du prix courant.

Suggestion en 60 secondes

Vous ne savez pas par où commencer?

4 questions rapides pour une suggestion générale. Aucun courriel requis.

1 / 4

De quoi avez-vous le plus besoin?

Côte à côte

Comparaison des fonctionnalités

Ces plateformes n’ont pas toutes la même fonction. Nous les comparons donc en deux groupes plutôt que de les classer les unes par rapport aux autres.

Embaucher et payer du personnel à l’étranger

Vous devez employer ou payer quelqu’un dans un pays où vous n’avez pas d’entité juridique. Ces plateformes agissent comme employeur en votre nom, ou paient des travailleurs autonomes de façon conforme.

Touchez deux plateformes pour les comparer

Deel

EOR et travailleurs autonomes

Multiplier

EOR et paie internationale

Convient à

Embauche internationale rapide et travailleurs autonomes
Prix d’EOR transparents pour un volume moyen

Prix de départ

Travailleurs autonomes dès 49 $ US/mois
EOR dès 459 $ US/employé/mois

Embauche internationale

Employeur officiel (EOR)

Oui
Oui

Gestion des travailleurs autonomes

Oui
Oui

Couverture géographique

150+
120+

Soutien à l’immigration et aux visas

Oui
Oui

Paie et paiements

Paie internationale (entités propres)

Oui
Oui

Paie et déclarations fiscales américaines

Oui
Non offert

Prix publiés

Oui
Oui

Plateforme RH

SIRH

Oui
Oui

Gestion des appareils et applications (TI)

En option
Non offert

Rendement et engagement

Oui
Non offert

Forfait gratuit

Jusqu’à 200 employés
Non offert
DeelMultiplier

Gérer les RH et la paie de vos propres employés

Vous avez déjà des entités et du personnel à votre charge. Ces plateformes tiennent le dossier des employés, traitent la paie et gèrent les RH au quotidien.

Touchez deux plateformes pour les comparer

Rippling

Suite RH, TI et paie

HiBob

SIRH (sans EOR)

Convient à

RH et TI tout-en-un pour les équipes basées aux États-Unis
SIRH pour entreprises de taille moyenne, culture et engagement

Prix de départ

Sur soumission seulement
Sur soumission seulement

Embauche internationale

Employeur officiel (EOR)

Oui
Non offert

Gestion des travailleurs autonomes

Oui
Non offert

Couverture géographique

Non publié
SIRH seulement

Soutien à l’immigration et aux visas

Non offert
Non offert

Paie et paiements

Paie internationale (entités propres)

Oui
Par un partenaire

Paie et déclarations fiscales américaines

Oui
Par un partenaire

Prix publiés

Non publié
Non publié

Plateforme RH

SIRH

Oui
Oui

Gestion des appareils et applications (TI)

Oui
Non offert

Rendement et engagement

Oui
Oui

Forfait gratuit

Non offert
Non offert
RipplingHiBob

Selon l’information publiée par chaque fournisseur en date du 16 septembre 2026. Les fournisseurs modifient leurs prix et fonctionnalités sans préavis, et les prix proposés varient — vérifiez directement avant de décider.

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Deel vs Rippling →Deel vs Multiplier →Deel vs Papaya Global →Multiplier vs Papaya Global →Rippling vs Papaya Global →HiBob vs Paylocity →Rippling vs HiBob →

Calculateur de coûts

Estimez vos coûts

Une estimation approximative à partir des prix courants publiés. Ce n’est pas une soumission.

Estimations approximatives basées sur les prix de départ publiés par chaque fournisseur en date du 16 septembre 2026. Il ne s’agit pas de soumissions; elles excluent les taxes, les frais, les options et les coûts d’emploi comme les salaires. Les forfaits pour travailleurs autonomes ne sont pas équivalents — voyez ce que chacun comprend ci-dessous. Vérifiez les prix auprès du fournisseur avant de décider.

  • Multiplier

    2 295 $ US/mois27 540 $ US/an

    Voir les prix

    Employés en EOR seulement — prix pour travailleurs autonomes non publiés

  • Papaya GlobalPrix courant le plus bas

    2 545 $ US/mois30 540 $ US/an

    Voir les prix

    Travailleurs autonomes : Gestion des factures et des paiements seulement

  • Deel

    3 485 $ US/mois41 820 $ US/an

    Voir les prix

    Travailleurs autonomes : Gestion des travailleurs autonomes et documents de conformité

  • Rippling

    Sur soumission

    Soumission

    Aucun prix publié — soumission requise

Aperçus des plateformes

Forces et limites de chaque plateforme

Balayez pour voir les 6 plateformes →

Deel

Plateforme d’EOR, de travailleurs autonomes et de RH

EOR et travailleurs autonomes

  • ✓Publie les prix courants de ses principaux produits, ce qui facilite l’établissement d’un budget
  • ✓Propose plusieurs options pour les travailleurs autonomes, de la simple gestion au Contractor of Record
  • ✓Annonce un forfait RH gratuit jusqu’à 200 employés
  • ✕La paie internationale pour vos propres entités n’a pas de prix publié — une soumission est nécessaire
  • ✕Certains services, comme le Contractor of Record, sont facturés séparément des forfaits de base
Essayer DeelLire l’aperçu complet de Deel

Multiplier

Plateforme d’EOR et de paie internationale

EOR et paie internationale

  • ✓Prix d’entrée d’EOR publié le plus bas parmi les plateformes que nous couvrons, à la date indiquée
  • ✓Publie les niveaux et les prix de ses forfaits d’EOR
  • ✕Les prix d’EOR publiés sont basés sur une facturation annuelle
  • ✕Les prix pour les travailleurs autonomes et la paie internationale ne sont pas publiés
Essayer MultiplierLire l’aperçu complet de Multiplier

Papaya Global

Plateforme de paie et de paiements internationaux

Paie et paiements internationaux

  • ✓Nombre de pays d’EOR publié le plus élevé parmi les plateformes que nous couvrons (plus de 180)
  • ✓Offre un produit de paie qui couvre les États-Unis ainsi que d’autres pays
  • ✓Annonce le paiement des travailleurs autonomes dès 5 $ US par travailleur par mois
  • ✕Le forfait à 5 $ US couvre les paiements; le Contractor of Record est offert séparément dès 199 $ US
Essayer Papaya GlobalLire l’aperçu complet de Papaya Global

Rippling

Plateforme de RH, de paie et de TI

Suite RH, TI et paie

  • ✓Regroupe les outils de RH, de paie, d’avantages sociaux et de TI autour d’un dossier employé unique
  • ✓Offre la paie américaine, l’administration des avantages sociaux et les déclarations fiscales
  • ✓Comprend la gestion des appareils et des applications, que la plupart des plateformes que nous couvrons n’offrent pas nativement
  • ✕Ne publie pas ses prix; tarification sur soumission
  • ✕Tarification par module : le total dépend des produits choisis
Essayer RipplingLire l’aperçu complet de Rippling

HiBob

Système d’information RH (SIRH)

SIRH (sans EOR)

  • ✓Comprend des fonctions de gestion du rendement, d’engagement et d’analyse RH
  • ✓Conçu pour les entreprises de taille moyenne ayant des employés dans plusieurs pays
  • ✓S’intègre à des fournisseurs de paie tiers
  • ✕N’est pas un EOR — ne peut employer personne en votre nom
  • ✕La paie native est offerte au Royaume-Uni seulement; ailleurs, elle dépend d’un fournisseur tiers
Essayer HiBobLire l’aperçu complet de HiBob

Paylocity

Logiciel de paie et de GCH américain

Paie et GCH américaines

  • ✓Fournisseur établi de longue date en paie et déclarations fiscales américaines
  • ✓Offre l’administration des avantages sociaux et des outils de conformité américains
  • ✓Peut regrouper les données de paie de plus de 100 pays pour les entreprises qui ont leurs propres entités
  • ✕N’offre pas d’EOR — l’embauche internationale passe par un partenaire, et non par Paylocity
  • ✕Les fonctions internationales portent sur les rapports et le regroupement de données, pas sur le traitement de la paie
Essayer PaylocityLire l’aperçu complet de Paylocity

Restez à l’affût des changements en technologie RH

De courtes mises à jour lorsqu’une plateforme lance, modifie ou retire quelque chose d’important.

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FAQ

Questions fréquentes

Devrais-je choisir Deel ou Rippling?+

Ces plateformes répondent à des besoins différents. Deel se concentre sur l’embauche et la paie de personnes dans d’autres pays et publie les prix de ses principaux produits. Rippling regroupe les RH, la paie, les avantages sociaux et la gestion des TI dans un seul système, avec une tarification sur soumission. Le meilleur choix dépend de l’endroit où se trouve votre personnel et de ce que vous devez gérer; comparez donc des soumissions selon votre situation.

Quel EOR a le prix publié le plus bas?+

En date du 16 septembre 2026, parmi les plateformes que nous couvrons, Multiplier affichait le prix d’entrée d’employeur officiel (EOR) le plus bas, soit 459 $ US par personne par mois avec facturation annuelle, suivi de Papaya Global dès 499 $ US et de Deel dès 599 $ US. Rippling ne publie pas ses prix d’EOR. Il s’agit de prix courants au moment de notre vérification; votre prix réel peut dépendre du pays, du nombre d’employés, des conditions du contrat et des services requis. Vérifiez auprès de chaque fournisseur.

HiBob et Paylocity offrent-ils un service d’employeur officiel (EOR)?+

Selon l’information qu’ils publient, non. HiBob est un système RH avec une paie native au Royaume-Uni et des intégrations à des fournisseurs de paie ailleurs. Paylocity est une plateforme américaine de paie et de GCH qui peut regrouper les données de paie des entreprises ayant leurs propres entités à l’étranger, et qui recommande un partenaire pour les besoins d’EOR. Si vous avez besoin qu’un fournisseur emploie du personnel en votre nom, tournez-vous vers des fournisseurs d’EOR comme Deel, Multiplier, Papaya Global ou Rippling.

Qu’est-ce qu’un employeur officiel (EOR)?+

Un EOR est une entreprise qui emploie légalement une personne en votre nom dans un pays où vous n’avez pas votre propre entité. Il s’occupe généralement du contrat de travail, de la paie, des retenues fiscales et des avantages obligatoires, tandis que la personne travaille pour vous au quotidien. Cela peut être plus rapide que de créer une entité locale, mais les responsabilités et les coûts varient selon le fournisseur et le pays; obtenez des conseils locaux.

Quelle plateforme convient à une petite entreprise?+

Cela dépend de votre situation. Si vous embauchez à l’international et souhaitez voir les prix avant de parler à un représentant, les fournisseurs qui publient leurs prix, comme Deel et Multiplier, sont faciles à comparer. Si votre équipe est surtout aux États-Unis et que vous voulez des outils RH et TI réunis, Rippling peut valoir une soumission. Notre questionnaire peut vous aider à y voir plus clair, mais il ne remplace pas la comparaison de soumissions ni les conseils d’un professionnel.

Comment gagnez-vous de l’argent?+

Certains liens sur ce site sont des liens d’affiliation. Si vous vous inscrivez par l’un d’eux, nous pourrions recevoir une commission, sans frais supplémentaires pour vous. Les commissions ne déterminent pas les plateformes que nous présentons, et nous ne les classons pas selon ce qu’elles nous versent. Consultez notre divulgation publicitaire pour plus de détails.

Encore indécis?

Faites le questionnaire de 60 secondes pour obtenir une suggestion adaptée à votre équipe.

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