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HiBob vs Paylocity

Mis à jour en septembre 2026

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En bref

HiBob convient pour : SIRH pour entreprises de taille moyenne, culture et engagement. Paylocity convient pour : Paie, avantages sociaux et conformité aux États-Unis. Elles répondent à des besoins différents — le bon choix dépend de l’endroit où se trouve votre personnel et de ce que vous gérez déjà à l’interne.

HiBob

Sur soumission seulement

Visiter

Paylocity

Sur soumission seulement

Visiter

Fonctionnalité par fonctionnalité

HiBob

SIRH (sans EOR)

Paylocity

Paie et GCH américaines

Convient à

SIRH pour entreprises de taille moyenne, culture et engagement
Paie, avantages sociaux et conformité aux États-Unis

Prix de départ

Sur soumission seulement
Sur soumission seulement

Embauche internationale

Employeur officiel (EOR)

Non offert
Par un partenaire

Gestion des travailleurs autonomes

Non offert
États-Unis seulement

Couverture géographique

SIRH seulement
É.-U. + 100+ (rapports)

Soutien à l’immigration et aux visas

Non offert
Non offert

Paie et paiements

Paie internationale (entités propres)

Par un partenaire
Par un partenaire

Paie et déclarations fiscales américaines

Par un partenaire
Oui

Prix publiés

Non publié
Non publié

Plateforme RH

SIRH

Oui
Oui

Gestion des appareils et applications (TI)

Non offert
Non offert

Rendement et engagement

Oui
Oui

Forfait gratuit

Non offert
Non offert
HiBobPaylocity

Comparaison des prix

HiBobPaylocity

Employeur officiel (EOR)

Non offertNon offert (recommandation à un partenaire)

Travailleurs autonomes

Non offertPaiement de travailleurs autonomes aux États-Unis

Paie internationale

Paie native au Royaume-Uni · ailleurs par l’entremise de partenaires de paiePaie et déclarations fiscales américaines — sur soumission

Option gratuite

Aucun forfait gratuitAucun forfait gratuit

À propos de HiBob

HiBob est un système RH, et non un employeur officiel (EOR). Il peut convenir aux entreprises qui emploient déjà leur personnel et veulent un SIRH; hors du Royaume-Uni, on le jumelle généralement à un fournisseur de paie, et à un EOR si vous embauchez à l’étranger.

  • ✓Comprend des fonctions de gestion du rendement, d’engagement et d’analyse RH
  • ✓Conçu pour les entreprises de taille moyenne ayant des employés dans plusieurs pays
  • ✓S’intègre à des fournisseurs de paie tiers
  • ✕N’est pas un EOR — ne peut employer personne en votre nom
  • ✕La paie native est offerte au Royaume-Uni seulement; ailleurs, elle dépend d’un fournisseur tiers
  • ✕Aucun prix publié
Voir les prix de HiBob

À propos de Paylocity

Paylocity est une plateforme américaine de paie et de gestion du capital humain. Elle peut convenir aux entreprises dont le personnel est surtout aux États-Unis. Ce n’est pas un employeur officiel (EOR) : elle ne permet pas d’employer du personnel dans des pays où vous n’avez pas d’entité.

  • ✓Fournisseur établi de longue date en paie et déclarations fiscales américaines
  • ✓Offre l’administration des avantages sociaux et des outils de conformité américains
  • ✓Peut regrouper les données de paie de plus de 100 pays pour les entreprises qui ont leurs propres entités
  • ✕N’offre pas d’EOR — l’embauche internationale passe par un partenaire, et non par Paylocity
  • ✕Les fonctions internationales portent sur les rapports et le regroupement de données, pas sur le traitement de la paie
  • ✕Aucun prix publié
Voir les prix de Paylocity

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