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Conditions d’utilisation

Dernière mise à jour : septembre 2026

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2. Information générale seulement — aucun avis

Le site publie de l’information générale et éditoriale sur les logiciels de RH, de paie et d’employeur officiel (EOR). Il ne s’agit pas d’un avis juridique, fiscal, en emploi, comptable, financier ou professionnel, ni d’une recommandation selon laquelle un produit vous convient. Les règles en matière d’emploi et de fiscalité diffèrent d’un pays et d’une province à l’autre et changent souvent. Consultez un professionnel qualifié avant d’embaucher, de retenir les services de travailleurs autonomes ou de payer qui que ce soit, et avant de choisir un fournisseur.

Les outils du site, comme le questionnaire et le calculateur de coûts, fournissent des indications approximatives fondées sur quelques données et sur des prix publiés. Leurs résultats ne sont ni des soumissions, ni des offres, ni des avis, et vos coûts réels seront différents.

3. Exactitude de l’information

Les prix, fonctionnalités, couvertures géographiques et autres détails proviennent de l’information publiée par les fournisseurs et sont exacts, à notre connaissance, à la date indiquée. Les fournisseurs modifient leurs produits et leurs prix sans préavis; l’information du site peut donc être incomplète, périmée ou erronée. Nous ne garantissons ni son exactitude, ni son exhaustivité, ni son actualité. Vérifiez toujours les détails directement auprès du fournisseur avant de prendre une décision.

Les descriptions des forces, des limites ou de la pertinence d’un produit sont nos opinions éditoriales, et non des énoncés de fait; d’autres personnes pourraient raisonnablement arriver à des conclusions différentes.

4. Liens d’affiliation

Certains liens du site sont des liens d’affiliation. Si vous vous inscrivez auprès d’un fournisseur après avoir suivi l’un d’eux, nous pourrions recevoir une commission. Vous ne payez pas davantage pour autant. Consultez notre divulgation publicitaire pour plus de détails.

5. Marques de commerce et absence d’approbation

Les noms d’entreprises, noms de produits et logos présentés sur le site sont des marques de commerce de leurs propriétaires respectifs. Nous les utilisons uniquement pour identifier les produits décrits. Leur utilisation ne signifie pas qu’un fournisseur approuve ou commandite PickYourHR, ou qu’il y est affilié, ni que nous lui sommes affiliés, sauf mention expresse.

Si vous êtes propriétaire d’une marque de commerce ou d’un contenu présenté sur le site et que son utilisation vous préoccupe, écrivez-nous à hello@pickyourhr.com. Nous examinerons la demande rapidement et, s’il y a lieu, corrigerons ou retirerons le contenu.

6. Sites Web de tiers

Le site contient des liens vers des sites et des services que nous ne contrôlons pas. Nous ne sommes pas responsables de leur contenu, de leurs produits, de leurs prix, de leur disponibilité, de leurs pratiques en matière de confidentialité ni de leurs conditions. Toute entente que vous concluez avec un fournisseur vous lie uniquement à ce fournisseur.

7. Notre contenu

Les textes, la conception et les illustrations originales du site nous appartiennent ou appartiennent à nos concédants de licence. Vous pouvez consulter et partager les pages pour votre usage personnel et non commercial. Vous ne pouvez pas copier, republier ou extraire systématiquement le contenu du site à des fins commerciales sans notre autorisation écrite.

8. Utilisation acceptable

N’utilisez pas le site de façon illégale, d’une manière qui nuit à son fonctionnement ou à sa sécurité, ou pour tenter d’accéder sans autorisation à un système. Ne soumettez pas l’adresse courriel d’une autre personne.

9. Aucune garantie

Le site et tout son contenu sont fournis « tels quels » et « selon leur disponibilité ». Dans toute la mesure permise par la loi, nous n’offrons aucune garantie, expresse ou implicite, notamment quant à l’exactitude, à l’adaptation à un usage particulier, à l’absence de contrefaçon ou à la disponibilité ininterrompue.

10. Limitation de responsabilité

Dans toute la mesure permise par la loi, nous ne serons pas responsables des pertes indirectes, accessoires, spéciales, consécutives ou punitives, ni des pertes de profits, de revenus, d’affaires, de données ou d’achalandage, découlant de votre utilisation du site ou de la confiance que vous lui accordez, ou de tout fournisseur que vous choisissez, ou s’y rapportant. Comme le site est gratuit, notre responsabilité totale envers vous pour toute réclamation est limitée à 100 $ US.

Rien dans les présentes conditions n’exclut ni ne limite une responsabilité qui ne peut légalement être exclue ou limitée, comme la responsabilité en cas de décès ou de préjudice corporel causé par une négligence, ou en cas de fraude. Si vous êtes un consommateur, vous pourriez bénéficier de droits prévus par la loi auxquels les présentes conditions ne portent pas atteinte.

11. Indemnisation

Si vous utilisez le site en contravention des présentes conditions ou de la loi, vous acceptez de nous indemniser des pertes et frais raisonnables que nous subissons en conséquence, dans la mesure permise par la loi.

12. Modifications

Nous pouvons modifier ou suspendre le site en tout temps. Nous pouvons aussi mettre à jour les présentes conditions; la date ci-dessus indique leur dernière modification. Le fait de continuer à utiliser le site après une modification signifie que vous acceptez les conditions mises à jour.

13. Dispositions générales

Si une partie des présentes conditions est jugée inapplicable, le reste demeure en vigueur. Le fait de ne pas faire respecter une condition ne constitue pas une renonciation à celle-ci. Les présentes conditions, avec notre politique de confidentialité, constituent l’entente intégrale entre vous et nous concernant le site.

14. Nous joindre

Questions sur les présentes conditions : hello@pickyourhr.com.

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